न्यू लेबर कोड के तहत अब प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों की छुट्टियां लैप्स नहीं होंगी। 30 दिन से अधिक लीव होने पर कंपनी को नकद भुगतान करना होगा।

क्या आपके ऑफिस की छुट्टियां हर साल इसलिए बर्बाद हो जाती हैं क्योंकि आप काम के बोझ तले उन्हें ले नहीं पाते? प्राइवेट सेक्टर में यह एक आम दर्द है—साल खत्म होते ही आपकी 'अर्न्ड लीव' (EL) बिना किसी फायदे के लैप्स हो जाती हैं। लेकिन अब न्यू लेबर कोड (New Labour Code) के नए नियमों ने कर्मचारियों को बड़ी राहत दी है। अब आपकी छुट्टियां न केवल सुरक्षित रहेंगी, बल्कि आपकी एक्स्ट्रा इनकम का जरिया भी बनेंगी।
पुराने नियमों के तहत, अधिकांश कंपनियों में लीव एनकैशमेंट (Leave Encashment) का लाभ तभी मिलता था जब आप इस्तीफा देते थे या रिटायर होते थे। लेकिन नए लेबर कोड ने इसे बदल दिया है। अब कंपनियों को सालाना आधार पर बची हुई छुट्टियों का हिसाब करना होगा।
'ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशन' (OSH Code) के तहत सरकार ने स्पष्ट किया है:
कैरी फॉरवर्ड की सुविधा: आपकी बची हुई छुट्टियां अगले साल के कोटे में जुड़ेंगी।
नकद भुगतान (Cash Payment): यदि आपकी जमा छुट्टियां 30 दिन से अधिक हो जाती हैं, तो कंपनी के लिए यह अनिवार्य होगा कि वह अतिरिक्त छुट्टियों के बदले आपको पैसा दे।
उदाहरण के लिए: अगर साल के अंत में आपके पास 45 छुट्टियां बची हैं, तो 30 छुट्टियां अगले साल के लिए फॉरवर्ड हो जाएंगी, लेकिन बची हुई 15 छुट्टियों का पैसा कंपनी को सीधे आपके बैंक खाते में जमा करना होगा।
अक्सर कर्मचारी इस डर से बेमन छुट्टियां लेते थे कि साल खत्म होने पर वे जीरो हो जाएंगी। अब यह नियम कर्मचारियों का कानूनी हक बन गया है। इससे न केवल आपकी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी, बल्कि वर्क-लाइफ बैलेंस में भी पारदर्शिता आएगी।
सालाना भुगतान: अब छुट्टियों के पैसे के लिए नौकरी छोड़ने का इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
पारदर्शिता: हर साल के अंत में कंपनी को छुट्टियों का बैलेंस और बकाया भुगतान स्पष्ट करना होगा।
अनिवार्यता: यह नियम उन सभी संस्थाओं पर लागू होगा जो लेबर कोड के दायरे में आती हैं।
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न्यू लेबर कोड के तहत अब प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों की छुट्टियां लैप्स नहीं होंगी। 30 दिन से अधिक लीव होने पर कंपनी को नकद भुगतान करना होगा।
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